第一次聽到劉國鋒的名字，是在人力資源部同事們整理 檔案時。“咦！這個檔案袋里有三篇論文。”同事的話立即引起我的興趣。一直想在期刊上刊登兩篇專業性文章。踏破
鐵鞋無覓處，得來全不費工夫。讀過三篇論文后，我發現：文章主題明確，思路清晰，都是好論文，署名都是“劉國鋒”。電話里征得作者同意后，在本期《江蘇海宏建設》上選刊其中一篇。
    在此后的工作后中我發現：每每提到劉國鋒，大家都豎大拇指。經營部石明華經理說：“他可是我師父”。孟元山經理說：“劉國鋒我帶過，小伙子很不錯，能吃苦！在上
海工程做測量時，因為施工條件差，他是天天泡在水里工作的，毫無怨言。”

    帶著由衷的敬意，我決定親自采訪這位大家一致公認的好員工。

    見到劉國鋒是在海新重工的車間里。“石明華的師父”，我想應該是有把年紀了。沒想到站在我面前的是個帥小伙。交談的過程中，他話不多，還有些靦腆。他簡單地告訴我：99年從建筑專業學校工民建畢業后，就進了海宏公司，之后參與了公司大大小小幾乎所有的工程。公司哪里需要就往哪里去，材料、進度、技術交底、施工放樣，需要做什么就做什么。談起曾經跟他學習過的大學生員工，他就眼睛發亮。他們中的很多人都已經走上了管理崗位。

    在海新項目部，袁凌軍總工用非常欣賞的語氣告訴我，劉國鋒平時話不多，但執行力很強。他擔任測量組長時，工作一絲不茍。在做高桿基礎沉降觀測時，每月觀測一次，連續四個月，每次都會給出詳細的報告。他的工作意義非常大，根據他的沉降報告，決定所有地上建筑的施工工藝，判定是否需要打樁。僅此一項，就可以為公司節約成本3000萬元。這次把他調來海新，負責觀測兩臺等離子切割機的基礎沉降。“他在工作中頭腦靈活，善于思考，再加上豐富的經驗和很強的執行力，工作交給他我們很放心。”袁總工這樣告訴我。

    海宏有今天的發展，離不開這些長期奮戰在一線的優秀員工。劉國鋒身上所體現出來的“言必行，行必果”的品格，正在形成一種企業文化，被不斷地復制、傳播，在一批又一批的新員工身上不斷發揚光大，成為企業未來發展的有力保障。